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次世代につなぐ.Noah ホールディングスのSDGｓへの取り組み
福岡全域・北九州をエリアとする.Noah ホールディングスのSDGsへの取り組みをご紹介します。当社は空調や電気設備、通信・ネットワーク、設計、保安点検と電気工事業全般にトータルに対応するグループ企業です。次世代の電気工事業テクニカルカンパニーとして、持続可能な社会を実現するためのSDGsにも積極的に取り組んでいます。
SDGsとは
SDGｓは持続可能な開発目標のことです。2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後、2016年から2030年までの国際目標として国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されています。
地球上の誰一人取り残さない（leave no one behind）ことを理念に、持続可能な世界を実現するための17のゴール、169のターゲットで構成されています。SDGsは発展途上国だけでなく、先進国が自ら取り組むユニバーサルな目標であり、日本も国として積極的に取り組んでいるテーマです。
.Noah ホールディングスのSDGsへの取り組み
Attempt
会社の取り組み
会社の取り組み
| 女性が働ける環境が整備されていない建設業界において､イキイキと活躍できる環境を整え､積極的な採用及び人事登用を行います｡ | |
| 現在活動 | 女性社員とﾐｰﾃｨﾝｸﾞを行い、働きやすい職場環境改善や必要な仕組みを試験導入しています。 |
| 目標 |
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| 弊社のビジョンである「誰もが働きたい電気工事会社を創る」その実現に向け、働きがいを追求し、個人と組織の永続的な成長を促します。 | |
| 現在活動 | 建設業が抱える多くの問題のうち、まずは2025年を目標に3つの課題解決に取り組んでいます。 |
| 目標 |
「年収格差150万円解消」「週休二日制の実現」 |
事業の取り組み
事業の取り組み
| 電気工事業や空調工事業を通じて、エネルギー効率の改善に寄与し、クリーンエネルギーが広く世界にいきわたるよう社会に貢献します。 | |
| 現在活動 | LED照明、高圧設備や空調設備の高効率商材を推奨しています。 |
| 目標 |
2022年より毎年、青少年関連施設へLED照明及び高効率設備の寄付工事を実施します。 |
| ｷｬﾘｱ通信工事業、IT/ﾈｯﾄﾜｰｸ工事業を通じて、社会インフラの整備に寄与します。また研鑽を重ね技術の進歩に貢献します。 | |
| 現在活動 | 大手ｷｬﾘｱのデータセンター保全業務を30年以上にわたり実施。日本初の技術の実現など。 |
| 目標 |
参入障壁が高く希少な技術力が必要。その分野の技術継承を行い3名の技術者を育成します。 |
福利厚生の取り組み
福利厚生の取り組み
| 肉体労働や知的労働、就業時間内における身体への負担を理解し、身体のメンテナンスに貢献する福利厚生を設けることで、健康的な生活の確保を目指します。 | |
| 現在活動 | 健康にかかる費用の一部を会社が負担する、健康サポート(ケンサポ)を導入。 |
| 目標 |
健康サポートを普及させ、実施率100%を目指します。 |
| 学ぶことへの意欲を高め、新しい知識を得る機会の提供・技術教育の確立に取り組むことで、質の高い教育環境の整備を目指します。 | |
| 現在活動 | 技術資格取得にかかる費用を会社が全額負担。また寺子屋サポート（テラサポ）の導入。 |
| 目標 |
技術資格取得費用の全額負担や寺子屋サポートを普及させ、実施率100%を目指します。 |
| 大切な人を大切に想える心の醸成、感謝の場の提供を目的とした福利厚生を設けることで、平和な社会に貢献します。 | |
| 現在活動 | 大切な記念日、休暇と費用を会社が負担し、感謝を伝える、大切な日サポート（ラブサポ）の導入。 |
| 目標 |
大切な日サポートを普及させ、実施率100%を目指します。 |
